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平顶山镇“千分”考核充分调动起村干部积极性
浏览:3332次    时间:2019年1月24日
    至2017年以来,平顶山镇秉着“立足长远、注重实效”原则,以长效机制作为抓队伍建设的主线,同时为了充分调动村干部工作积极性,依据2017年“千分”考核标准,以实际出发,调整分数,于今年3月份修订了《平顶山镇2018年度村级目标责任制考核意见》,将农村工作细化为组织建设,宣传思想,纪律监察,信访稳定,农业产业发展,村级档案,新农村建设,环境卫生,精准扶贫,林业防火等27项工作共计1000分,并形成了一套长效的管理考核机制,用制度来约束和激励村干部,督促他们干实事。通过一年的工作,我镇对村干部进行来考评、测评,以2018年工作实绩为准,以公平,公开,公正为原则由各组站办进行量化打分,并与工资进行挂钩,从而调动起村干部的积极性和能动性。
    全镇村两委干部通过考核吸取的教训,增长了经验,受到了启发。一是从横比纵比中找到差距和不足,看到来别人工作中的长处,理清了工作思路,结合本村实际找准了发展定位。二是宗旨观念进一步强化,发展经济带领群众致富的愿望越来越强烈。三是在工作作风和方法上有了明显转变,密切来干群关系,干好农村工作的信心更加坚定。
2019年我镇将以县委、县政府“立足新时代 贯彻新思想 不断开创新宾振兴发展新局面”为指导,又将考核内容进一步完善修改,力促2019年工作再上新台阶。
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